Nur fehlt das Recht des Trittes

Dass die Arbeitgeberspanierin vor einige Jahrhunderte hinten schon ist, wussten wir es, der fordert, dass wir die Arbeiter seine Irrtümer auch bezahlen, aber vorzuhaben, so weit zu kommen, dachte ich es wenigstens nicht aus.

Es ist weiter gekommen, den sich einer mit seinem neuen Vorschlag des Vertrages für junge Männer vorstellen kann. Diese Höhlenbewohner, diese Unternehmer des XVIII. Jahrhunderts schlagen einen Vertrag für junge Männer mit einer Dauer von zwischen sechs Monaten und einem Jahr, ohne Arbeitslosengeld, mit leitenden Quoten null und mit gleichem Lohn im minimalen zwischenberufsmäßigen Lohn vor.

Das ist die Formel, die diese Barbaren vorschlagen, um Verwendung zu schaffen: precarizando die Unsicherheit. Das ist die Formel, die sie vorschlagen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern, die Lohnkosten und die arbeitenden Bedingungen reduzierend. Sie wissen nichts von weder Neuerung, weder von Forschung, nichts, was produktive Umkehrung voraussetzt, für sie gibt es einen Weg nur, um aus der Krise auszugehen und die Arbeitslosigkeit zu reduzieren, Lohnkosten und precarizar noch mehr der Arbeitsmarkt zu reduzieren. Weil man so elend sein kann um darum zu bitten, dass die jungen Männer, ohne keinen Typ von Rechten, während acht täglicher Stunden und fast über 600 monatliche Euros arbeiten.

Wenn zwischen den Arbeitern von der bestehenden Bresche mit festem Vertrag und zeitlichem Vertrag sprachen und er seinen Vorschlag des grenzenlosen Vertrages mit 20 Tagen des Entlassungsgeldes als Mitte rechtfertigte, um diese Bresche zu beseitigen, betrogen sie uns; ihnen führt ein Amarant die arbeitende Unsicherheit, den Gestaltungsfehler, den arbeitenden Siniestralidad ein; nur ist er durch die leitende Wohltat mittels irgendeines Preises für die Arbeiter besorgt. Dieser Vorschlag macht nur deutlich, dass sein Modell des Arbeitsmarkts das Modell der arbeitenden Unsicherheit ist.

Und jetzt bereiten sie mit diesem Vorschlag die Rechtfertigung des Bruchs des Tisches des sozialen Dialogs vor und ebnen den Weg im P.P. in seiner Konfrontation mit der Regierung, in seinem Kampf, um die Macht zu erreichen, weil sie wissen, dass der P.P. keinen Skrupel hätte in die Maßnahmen anwenden, die sie vorschlagen, sogar, wenn sie sogar um das Recht auf Tritt baten.

Fortsetzung.

Es ist das Lesen der Tribüne des Präsidenten der CEOE, veröffentlichten heute im Land extrem lehrreich, in der er seine Vorschläge für eine arbeitende wirksame Reform bestimmt.

Die Zusammenfassung der vorgeschlagenen Maßnahmen sind sie:

- Ich mache mit billigerer Entlassung ab. CEOE reklamiert einen neuen Vertrag "mit einer halben Entschädigung zwischen dem Sturm und dem grenzenlosen". Die historische Bitte ist von einem Vertrag mit 20 Tagen oder 22 durch ausgearbeitetes Jahr.

- Gemeinsame Entlassung. Die Arbeitgeber-reklamiert, die Vorschrift der ERE zu tauschen, um die Kontrolle der Verwaltung und die Richter zu beseitigen.

- Arbeitende Zwischenvermittlung. Anpassung der europäischen Dienstrichtlinie, damit die Unternehmen von zeitlicher Arbeit im Arbeitsmarkt zwischenvermitteln.

- Reduzierung der sozialen Quoten. CEOE bittet wieder um ein Abschneiden der Notierungen in der Sozialen Sicherheit. In dieser Gelegenheit konkretisiert er es nicht; in Sommer hat er einen Rabatt von fünf Punkten reklamiert.

Gesundheit, Republik und Sozialismus.