Die Woche des Abkommens

Von der Woche ist er horribilis in der Woche des Abkommens übergegangen, der Woche, in der sich Unternehmer und Gewerkschaften in der gemeinsamen Verhandlung geeinigt haben.

Noch ein wichtiges Abkommen, also er in der gemeinsamen Verhandlung der Sektoren und den Unternehmen, als durch den des Abkommens selbst Inhalt ebnen kann. Ein Abkommen, das sich als ein Rahmen für die Reverhandlung der gemeinsamen Übereinkünfte anpasst, weil Empfehlungen der größte Teil seines Inhaltes auf den Materien sind, die die zukünftigen gemeinsamen Übereinkünfte enthalten müssen.

Es ist gewiss, dass sich der konkreteste Anblick auf die Lohnerhöhung bezieht und dass dieser gehalten sein kann, wie hat er knapper, aber die Fähigkeit, von der desmarcar von den Orientierungen der nationalen Organismen (Bank von Spanien) und internationaler (FMI), die Lohnabschneiden verteidigten, während die wirtschaftliche Krise dauert. Die Lohnrevisionsklauseln werden garantieren, dass sich die Kaufkraft der aktuellen Löhne wenigstens hält. Und ich sage, dass er wenigstens die Kaufkraft hält, weil die Wirklichkeit in jeden Tag beweist, dass die Unternehmer, wenn er im Konkreten geht, pragmatischer sind und mehr soziale Ruhe, als einen Punkt von mehr in der Lohnerhöhung schätzen. Die halben Lohnerhöhungen haben vereinbart während des Januars 1,62 % erreicht, wenn die Orientierung der CEOE war, dass sie von 1 % nicht anstiegen.

Gut ist es gewiss, dass die Unternehmen, die wirtschaftliche Probleme beweisen, vom wirtschaftlichen Abkommen, aber mit drei Bedingungen zuerst herabgenommen sein können, die glaubhaft seine Probleme beweisen, Sekunde werden die Arbeiter, wenn sich die wirtschaftlichen Probleme selbst übertreffen, die verlorene und dritte Kaufkraft wiedererlangen werden sich als verpflichtet erweisen, die Verwendung zu halten.

Der zweite Anblick des Abkommens ist die Verwendung, in Elemente als die "Zweckmäßigkeit verfallend von den globalen Umfang des zeitlichen Vertragsabschlusses bestimmen", eine Art der Quoten von eventuellem Personal befestigend; "die Kultur der Entlassung für diesen der innerlichen Biegsamkeit einzusetzen" oder das, was dasselbe ist, das Problem der Verwendungsmehrbeträge durch Methoden zu erledigen, die keine Entlassungen bedeuten; oder der Kampf gegen den arbeitenden Temporalidad, den grenzenlosen Vertragsabschluss potenzierend, das Anketten der folgenden zeitlichen Verträge vermeidend und in Übereinkunft den Prozentsatz der zeitlichen Verwendung befestigend.

Definitiv ist das ein brauchbares Abkommen, um den Weg der gemeinsamen Verhandlung während der nächsten drei Jahre zu ebnen. Wir müssen nicht vergessen, dass die Mehrheit der Arbeiter außer den großen Unternehmen, wo eine wichtige Gewerkschafter-Einführung generell und infolgedessen größere potenzielle und Organisation existiert, um sich der gemeinsamen Verhandlung in seinem Umkreis zu stellen, zum kleinen und mittelmäßigen Unternehmen gehört, wo die Gewerkschafter-Organisation viel kleiner ist und die Möglichkeiten der positiven Abkommen viel schwerer sind. Es ist nötig, nicht zu vergessen, dass das Nichtvorhandensein des Abkommens während des Jahres 2009 die gemeinsame Verhandlung der Mehrheit der gemeinsamen Übereinkünfte blockiert gehalten hat, die während dieses Jahres überprüft sein sollten. Er ist in diesem Sinne, wie das von den sozialen Gesprächspartnern unterzeichnete Abkommen geschätzt sein muss.

Gesundheit, Republik und Sozialismus.