Gleiche Arbeit, gleicher Lohn

Heute wird der Tag der Lohngleichheit gefeiert, um die Bresche zu melden, die immer noch zwischen dem Lohn der Männer und der Frauen existiert.

Wir sind schon so gewöhnt, der Tag von … zu feiern, den der größte Teil dieser Gedenken koffeinfrei beendet und dient er nur, damit Tage steigen, die nur dienen, damit der Minister oder Ministerin des Zweigs zur Schau gestellt wird, die diskriminierenden Ziffern gebend und ich mit viel Lärm sie vieles angezeigt habe, den die Regierung macht, um dieses und jenes soziale Gebrechen zu beseitigen.

Und das ist ein bisschen, was mit diesem Gedenken geschieht. Die sozialistische Gruppe des Kongresses hat einige Tage mit der Devise "Gleiche Arbeit, gleicher Lohn gefeiert" wo die Gleichheitsministerin, Bibiano Aído, die diskriminierenden Ziffern im Lohn der Frauen bekannt zu gegeben hat. Wenn die Frauen in der EU von Durchschnitt 15 % weniger als die Männer gewinnen, erhebt sich dieser Unterschied in Spanien 27 %.

Es sage ich, den, wenn diese Daten gekannt werden, ist, weil er gewusst wird, wo man grob wirkt, dann: warum wirkt man gegen die Zuwiderhandelnden nicht? Wenn der Unternehmer, der die Desigualdades einführt, bestätigt wird, sodass die Bestätigung zu bezahlen, als immer noch unterscheiden ihm teurer ausgeht, sein es sicher, dass die anderen Beispiel nehmen würden. In meinem Unternehmen wurden die Lohndiskriminierungen, die ausschließlich männlichen oder weiblichen Kategorien schon vor vielen Jahren beseitigt und ich denke, dass dasselbe in der unermesslichen Mehrheit der großen Unternehmen geschieht, an das Problem, wie er immer im kleinen und halben Unternehmen ist, wo er zum Unglück das Gesetz des Dschungels regiert.

Das sind die Maßnahmen, die CC.OO. vorschlägt, um die Lohnungleichheit zu beseitigen und die in diesen Tagen verteidigt hat:

• Die Fixierung der Verwandlungskriterien der zeitlichen Verträge in feste, die die Frauen begünstigen, wenn auf gleichen Bedingungen und Verdienste, sie in größerer Maßnahme betroffen sind, als die Männer durch das Niveau von Temporalidad.
• Die Qualifikation zu verbessern, in der Einführung der Systeme der berufsmäßigen Einteilung vorrückend, die, die Qualifikationsgleichwertigkeit und Funktionen betrachtend, die Gleichstellung der Gehälter erträgt und Flussbetten für den Zugang zur Gestaltung, zum Wiedererkennen der Qualifikation und zur Entwicklung der berufsmäßigen Karriere voraussieht.
• Das Studium und, in seinem Fall, der Errichtung der Systeme von Auswahl, Einteilung, Beförderung und Gestaltung, auf der Grundlage der technischen, objektiven und neutralen Kriterien aus Gründen der Gattung.
• Die Beseitigung der sexistischen Bezeichnungen in der berufsmäßigen Einteilung (Kategorien, Funktionen, Aufgaben).
• Auch werden Klauseln der positiven Aktie in den Bedingungen von berufsmäßiger Einteilung, Beförderung und Gestaltung eingeschlossen werden, sodass die Frauen auf gleichen Bedingungen in der Gruppe, Kategorie oder Arbeitsplatz in denen vorziehen, die (Art. 17.4 des Statutes der Arbeiter).Finalmente untervorgestellt sind, CCOO erinnert, dass die LOIEMH, in seinem Artikel 45, begründet, dass: "Die Unternehmen verpflichtet sind, die Gleichheit der Behandlung und der Gelegenheiten im arbeitenden Umkreis zu beachten und, mit diesem Zweck, sie gerichtete Maßnahmen annehmen müssen werden, irgendeinen Typ der arbeitenden Diskriminierung zwischen Frauen und Männern, Maßnahmen vermeiden, die, und in seinem Fall werden handeln müssen mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeiter übereinstimmen, so dass er sich in der arbeitenden Gesetzgebung entschließt".

Jetzt fehlt die politische Willenskraft nur.

Gesundheit, Republik und Sozialismus.